Sobre Caique Cardoso

Esse autor ainda não preencheu quaisquer detalhes.
So far Caique Cardoso has created 340 blog entries.

Lean Manufacturing: A importância de se eliminar as “Mudas”. Parte I

Calma, é claro que o blog não mudou de foco e que nem vamos propor a destruição de plantas, sejam mudas, ou árvores adultas. A palavra muda em japonês significa desperdício e é a palavra utilizada em lean manufacturing para tratar dos desperdícios no chão de fábrica. Nós não somos, como você sabe, consultores de lean, [...]

Por |5 de julho de 2016|Lean Manufacturing|Comentários desativados em Lean Manufacturing: A importância de se eliminar as “Mudas”. Parte I

Lean Manufacturing: Como aumentar a produtividade e reduzir o custo?

Essa é a "pergunta de 1 milhão de dólares", aliás mais, muito mais. Alto e baixo são considerações relativas, ou seja, alta produtividade em um setor é diferente em outro setor e o mesmo vale para baixo custo. O mais fácil é avaliar onde se está e onde e possível [...]

O aumento do consumo gera riqueza?

Nos últimos anos, vários países, incluindo o Brasil, ampliaram o crédito para aumentar o consumo da população com a intenção de aumentar o PIB (Produto Interno Bruto). A ideia é que se as pessoas consumissem mais elas puxariam a produção de bens e serviços e com isso o PIB cresceria. A maneira de [...]

Por |20 de junho de 2016|Gestão da Produção, Lean Manufacturing, Melhoria Contínua, Mercado, Produtividade|Comentários desativados em O aumento do consumo gera riqueza?

5 razões do sucesso do OEE.

Falando em eficiência e produtividade... Os gestores da produção (principalmente os que acompanham esse blog) sabem que o OEE é o índice mais usado para monitoramento, análise e gestão da produção em todo o mundo, mas por que? Nesse artigo apresento 5 razões que tornaram o índice mais utilizado e porque [...]

Por |14 de junho de 2016|OEE, Produtividade|Comentários desativados em 5 razões do sucesso do OEE.

Qual o retorno de um investimento em gestão da produção?

A principal análise de qualquer investimento é o retorno, ou ROI (Return Of Investiment) e no caso de gestão de produção o investimento em gestão tem impacto direto no faturamento, afinal o foco é o aumento da produtividade o que tem impacto direto no lucro. Poucos software dão retorno direto. [...]

Por |6 de junho de 2016|e-Book, eBook, Gestão da Produção, MES|Comentários desativados em Qual o retorno de um investimento em gestão da produção?

Como grandes gestores gerenciam pessoas

"A cadeia de eventos que leva a resultados comerciais fortes e sustentados começa com grandes gestores que, quase sempre, desafiam a prática de gestão comum", diz Curt Coffman, líder de práticas globais para funcionários e envolvimento de cliente da consultoria The Gallup Organization. Qual é a contribuição que define grandes gestores? Eles [...]

Por |30 de maio de 2016|Gestão de Pessoas|Comentários desativados em Como grandes gestores gerenciam pessoas

A Crise da Toyota, ou não?

Em um artigo de junho do ano passado intitulado Temos uma grave crise na indústria automobilística. Sente falta de alguém? constatei, com base em informações da imprensa, que a Toyota não parecia estar sofrendo com a crise. Passado quase um ano resolvi retomar a análise e verificar se a experiência prática dos [...]

Quando é importante ter o controle da situação?

Tenho falado ultimamente muito sobre OEE, não porque acredite imprescindível que se faça a gestão da produção com esse índice, mas porque me parece a melhor forma de fazê-lo (por que não usar uma ênclise em tempos de mesóclise?). Porém existe uma questão que surge quando se encontra mergulhado em [...]

Três causas de porque é tão difícil utilizar o OEE.

Muitas vezes, em conversas com gestores de produção das mais diversas áreas, ouço frases como essa: "Nós não usamos o OEE aqui, controlamos as paradas de máquina e focamos na disponibilidade", ou ainda "Nós controlamos a disponibilidade e o desempenho da produção. Temos controle de qualidade mas não usamos para calcular [...]

É difícil gerenciar pessoas difíceis…

  Gerenciar pessoas seria mais fácil se o pessoal sob gestão decidisse trabalhar duro, de forma colaborativa e que possuíssem um talento excepcional. Mas se fosse assim eles não precisariam ser gerenciados. Seria só ficar sentado fazendo qualquer coisa e uma legião de pessoas altamente motivadas e contentes trabalhando de forma eficaz. A [...]

Ir ao Topo