6 dicas para gerenciar as pessoas que são difíceis de lidar

Gerenciar pessoas seria fácil se o pessoal sob gestão decidir trabalhar duro, de forma colaborativa e tenham um talento excepcional. Mas se fosse assim eles não precisariam de um gerente. Seria só ficar sentado fazer qualquer coisa e uma legião de pessoas altamente motivadas e contentes trabalhando de forma eficaz. [...]

Por |18 de agosto de 2015|Gestão de Pessoas, Melhoria Contínua|Comentários desativados em 6 dicas para gerenciar as pessoas que são difíceis de lidar

A psicologia e o chão de fábrica

Um fator normalmente negligenciado na gestão da produção é justamente o mais barato e fácil de melhorar. Estou falando do fator humano. Apesar do chão de fábrica ser repleto de máquinas, equipamentos, controles, etc. o que faz tudo funcionar são os operadores. Por mais que a produção seja automatizada, a [...]

Por |10 de agosto de 2015|Gestão à Vista, Gestão de Pessoas, Melhoria Contínua, MES|Comentários desativados em A psicologia e o chão de fábrica

Dez dicas para gerenciar pessoas (também na produção)

Já escrevi em outros artigos sobre a necessidade (e a dificuldade) da gestão de pessoas na produção. É, e continuará sendo, o ativo mais importante da produção. Máquinas podem ser trocadas, processos podem ser mudados mas, bons funcionários são difíceis de obter e manter, em qualquer momento, principalmente em momentos de [...]

Por |4 de maio de 2015|Gestão de Pessoas|Comentários desativados em Dez dicas para gerenciar pessoas (também na produção)

Gestão a Vista permite ganhos de longo prazo.

No artigo anterior (para ler clique aqui) falei sobre técnicas de motivação do pessoal da produção e uma das formas é o uso de displays com informações da produção em tempo real. Esse ação é conhecido como Gestão a Vista, apesar que nem sempre a gestão a vista é feita [...]

Por |23 de março de 2015|Gestão à Vista, Gestão de Pessoas|Comentários desativados em Gestão a Vista permite ganhos de longo prazo.

Quero iniciar o monitoramento da produção, como motivar o pessoal?

Muitas empresas pensam em iniciar um processo de monitoramento da produção, mas muitas vezes esbarram em uma questão importante: Como envolver o pessoal da produção no processo de monitoramento? Essa dúvida, normalmente, ocorre porque um sistema de monitoramento apresenta exatamente o que ocorre no chão de fábrica e em tempo real. [...]

A máquina parou. E agora?

Todo o trabalho da equipe de manutenção é para que as máquinas na produção nunca parem. Manutenção Preventiva e Manutenção Preditiva são realizadas, Ordens de Serviços (OS) são emitidas e controladas tudo funcionando perfeitamente. Até que… Até que a máquina para durante a produção. Mesmo com todos os esforços a [...]

Por |5 de maio de 2014|Gestão da Manutenção, Gestão de Pessoas, Mercado|Comentários desativados em A máquina parou. E agora?

Lançamos um novo e-Book: “Gestão de Pessoas na Produção”

Essa semana lançamos mais um e-Book: "Gestão de Pessoas na Produção", nesse e-book apresento algumas técnicas e ferramentas que permitem ajudar a gestão de pessoas na produção. A gestão de máquinas é, em tese, muito mais fácil porque temos formas de captar dados, avaliar falhas e tomar decisões mais rápidas. [...]

Por |3 de abril de 2014|Gestão de Pessoas|Comentários desativados em Lançamos um novo e-Book: “Gestão de Pessoas na Produção”

Gestão de Pessoas: Separando o Joio do Trigo

Em outros artigos falamos sobre gestão de pessoas e da dificuldade desta atividade na produção industrial. Por envolver muitas variáveis, inclusive psicológicas, a gestão de pessoas é o grande desafio no aumento consistente da produtividade. Mas como saber quem é quem no chão de fábrica? E ao detectar uma deficiência [...]

Por |5 de novembro de 2013|Gestão de Pessoas|Comentários desativados em Gestão de Pessoas: Separando o Joio do Trigo

Gestão de Pessoas: Eu devo “ranquear” meus funcionários?

Esse artigo trata de um assunto extremamente delicado sobre gestão de pessoas e foi baseado no artigo “Should I Rank My Employees?” publicado no “The Wall Street Journal” (para ler o artigo original clique aqui). A gestão de pessoas é a gerência mais complicada quando estamos falando de serviços, sejam [...]

Por |21 de agosto de 2013|Gestão de Pessoas|Comentários desativados em Gestão de Pessoas: Eu devo “ranquear” meus funcionários?
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